Contacto

    La manera de acompañar de Coachestime™ es disruptiva. Invita a considerar elementos que salen del campo de visión para integrarlos en el sistema de referencia personal u organizacional y, así, lograr un mayor nivel de bienestar integral. Se fundamentan en una visión integral que permite tomar consciencia distintamente de cómo se venía haciendo y posicionarse de forma creativa frente a retos y cambios.

    • En los procesos de Psicoterapia, trabajamos de manera holística acompañando procesos de toma de consciencia profunda orientados a darse cuenta de las necesidades existenciales no resueltas y las estrategias defensivas compensatorias. Trabajamos en conjunto capacidades esenciales en la vida privada y profesional como son la autoestima, la autoconciencia, la resiliencia y la capacidad de atención al momento presente con técnicas de mindfulness y autocompasión, entre otras, así como varias competencias psicosociales. Gracias a un espacio terapéutico empático, de escucha y de respeto profundo, centrado en necesidades conscientes e inconscientes y basado en la aceptación incondicional, el proceso fluye y la situación de la / del consultante evoluciona para construir un mayor bienestar integral.
    • Talleres: Fundamentos en psicología analítica; Mi relación de pareja; Los arquetipos en mi viaje de vida.

    • En sesiones de Coaching ejecutivo transformacional y de Coaching en liderazgo resonante, la relación del coach se establece con el/la cliente en un espacio confidencial, de escucha y confianza. Se enfoca en los objetivos laborales que establece el/la cliente en torno a desarrollar competencias psicosociales y palancas de acción que analizan y mejoran la gestión de la incertidumbre, la toma de decisión, el liderazgo, la autoconsciencia, la autogestión, y la manera de comunicarse y relacionarse.
    • Talleres à la carte: entorno al liderazgo resonante, los riesgos psicosociales, el autoconocimiento y la autogestión, y las competencias psicosociales (en función de la disponibilidad).

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    Semblanza:

    Con una amplia trayectoria académica y experiencia profesional a nivel internacional,
    Lucie Burgaud ejerce actualmente como Psicoterapeuta, desde un enfoque holístico basado en psicología analítica, humanista y sistémica; como Coach, acompañando clientes en su desarrollo transformacional como líderes resonantes, e imparte talleres entorno al liderazgo resonante y el bienestar laboral, abordando en particular los temas de riesgos y competencias psicosociales.

    Lucie Burgaud se graduó en 1994 de una doble licenciatura en administración y management internacional, con el programa bicultural EBP de la KEDGE Business School en Bordeaux, Francia, y de la Fachhochschule Münster en Alemania. Se tituló de Master en Comunicación en 1995 por la Universidad Bourgogne (Francia), posee además una Maestría en Psicoterapia Individual y de Pareja del Instituto Mexicano de la Pareja (2018), una Certificación en Coaching Ejecutivo por el Instituto Europeo Coaching (España), y en Coaching de Equipos por la Escuela Europea Coaching (México).

    Cuenta con más de 26 años de experiencia internacional. Durante los primeros 15 años, desempañó funciones ejecutivas y de liderazgo en distintas áreas como Calidad total, Recursos Humanos, Marketing, Desarrollo de Negocios, Transferencia de tecnología, y Consultoría, trabajando con equipos multidisciplinarios y multiculturales en organizaciones de sectores diversos como Salud, Tecnologías de la Información, Servicios, y Educación Pública, en Suiza, Alemania, Francia y México. Desempeñó puestos tan diversos como por ejemplo Project Manager & Business Developer en la división de Consultoría & Professional Services de SAS Institute EMEA en Alemania y Jefa de la Unidad Vinculación y transferencia tecnológica del Campus Morelos de la Universidad Nacional Autónoma de México.

    Fundadora de Coachestime, se dedica a la consultoría organizacional del 2010 al 2020, al Coaching a partir del 2014, y a la Psicoterapia clínica desde 2019, en México y España.

    Como consultora coordinó procesos de innovación, planeación estratégica y desarrollo organizacional para Pymes y para el sector público. Es autora de “Guía para la planificación estratégica en las Oficinas de Transferencias de Tecnología” (2012). 

    Como Coach ejecutivo y de equipos se dedica al acompañamiento individual y al co-diseño de propuestas de intervención organizacional basadas en diagnóstico de dinámicas de equipo, entre otros. Sus líneas de trabajo son bienestar laboral, riesgos psicosociales, burnout, compromiso laboral (engagement), desarrollo de competencias psicosociales como la autoconciencia y la autogestión y liderazgo resonante. Es autora de la guía “La autogestión: al corazón del liderazgo resonante, un camino de sabiduría más que de rendimiento” (2021).

    En el 2020 toma el cargo de la Dirección de Planeación y Vinculación de la recién creada Coordinación para la Igualdad de Género de la Universidad Nacional Autónoma de México (CIGU), con la misión de estructurar y operar su etapa de lanzamiento y primer periodo de crecimiento.

    Es también tutora del módulo de Autogestión personal del curso de Gestión y Liderazgo Universitario de la Organización Universitaria Interamericana (Oui-iohe) desde 2020.

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